Situatives Führen

Situational Leadership® / Situatives Führen
Leistungsoptimierung durch bewusste Führung

Jeder Vorgesetzte steht täglich vor der Frage: "Wie erreiche ich, dass sich meine Mitarbeiter für ihre Aufgaben im Sinne unserer Ziele motiviert einsetzen und dabei ihre Fähigkeiten wirklich ausgeschöpft werden?" Einen Standardweg zum Erfolg gibt es nicht. Der dynamische, personen- und aufgabenabhängige Führungsprozess verlangt das der jeweiligen Situation entsprechende spezielle Führungsverhalten.

Benötigt wird ein Konzept, das es ermöglicht, aus den verschiedenen Führungsstilen die der augenblicklichen persönlichen Arbeits- und Führungssituation optimal entsprechende Verhaltensweise auszuwählen und gezielt anzuwenden: „Situational Leadership® / Situatives Führen“. Das Konzept des Situational Leadership® wurde in den 1970er Jahren von Paul Hersey und Ken Blanchard entwickelt. Es wird seither weltweit erfolgreich eingesetzt und in einem internationalen Netzwerk von erfahrenen Wissenschaftlern, Führungskräften und Trainern ständig nach den neuesten Erkenntnissen überarbeitet und weiterentwickelt.

Die Internationale Akademie DiaLog bietet Seminare für Führungskräfte nach dem Konzept des Situational Leadership® an. Sie ist Teil des internationalen Netzwerks des kalifornischen „Centers for Leadership Studies“ von Paul Hersey und arbeitet eng mit ihrem deutschsprachigen Lizenzpartner „Infoteam Management Consulting AG“ aus der Schweiz zusammen.

Seminar "Situatives Führen"

Das praxisorientierte Konzept der Seminare, die eingesetzten Instrumente und der erlebnisorientierte Lerntransfer stellen sicher, dass die Teilnehmer nach dem Seminar in der Lage sind, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter adäquat und effizient zu führen. Führungskräfte lernen „loszulassen“, nicht mehr alles selber zu machen und sind dadurch in der Lage, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur mehr Aufgaben und Arbeiten zu delegieren, sondern auch Ziele, Verantwortung, Vertrauen.
 
Zielgruppe
Führungskräfte, die ihre Führungsfähigkeiten (noch) differenzierter und zweckmäßiger nutzen wollen, Führungskräfte am Anfang ihrer Karriere, die noch kein systematisches Führungstraining erhalten haben.
 
Seminarziele/ Nutzen

  • Höhere Motivation und höhere Zufriedenheit - durch gezielte Förderung der Mitarbeiter
  • Leistungssteigerung - durch bedarfsgerechte Unterstützung der Mitarbeiter
  • Gemeinsames Führungsverständnis und Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
  • Optimierung der Teamleistung - durch ein gemeinsames Führungsverständnis
  • Zeitgewinn durch Förderung der Selbständigkeit, resp. des selbständigen Lösens von Konflikten und Problemen durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

Seminarinhalte

  • Das Potential der Mitarbeiter und die Entwicklung zur selbständigen Aufgabenerfüllung
  • Leistung beeinflussen: Die Bedeutung der Anpassung von Führungsverhalten an die jeweilige Situation und den Selbständigkeitsgrad der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterförderung und -entwicklung durch situatives Führungsverhalten
  • Analyse des eigenen Führungsverhaltens (Selbst- und Fremdbild)
  • Mitarbeitermotivation und -verantwortung
  • Übungen und Rollenspiele anhand von Fallstudien und Praxisbeispielen 

Seminardauer und –zeiten
Die DiaLog-Akademie bietet regelmäßig Seminare zum Situational Leadership® / Situativen Führen an. In der Regel dauern die Einführungsseminare mindestens zwei bis drei Tage. Dazu wird 6-12 Monate später ein Refresher-Seminar empfohlen. Es ist selbstverständlich möglich, die Seminare auch Inhouse bei Kunden durchzuführen. In diesem Fall werden die Seminardauer und -zeiten kundenspezifisch angepasst.

Seminarvorbereitung
Mittels des besonderen Feedbackverfahrens L.E.A.D. (Leader Effectiveness & Adaptability
Description) erfährt der Teilnehmer seine gegenwärtige Wirkung als Führungskraft und welche Führungsverhalten bei ihm vorherrschen. Darauf aufbauend, verbessert er gezielt die ihm noch weniger vertrauten Einflussmöglichkeiten und erweitert damit seine Führungsspannweite.

Seminarleitung
Die Trainer sind Dozenten der Internationalen Akademie DiaLog und haben alle bereits erfolgreich als Führungskräfte oder im Führungsbereich gearbeitet.

Fordern Sie ein unverbindliches Angebot an (unter: Service/Kontakt) oder suchen Sie in unserem Seminarangebot (unter: Bildung) nach Seminaren zum Thema!

Situational Leadership / Situatives Führen ist ein eingetragenes Markenzeichen des Centers for Leadership Studies Inc. / Infoteam Management Consulting AG